– Fortsatt mye arbeid som gjenstår

Kristine Sandmæl og Gard Sandaker-Nielsen

– Det er gledelig at vi kan se en så positiv holdningsendring blant kirkens ansatte til likekjønnet samliv. Det betyr at hardt arbeid har gitt resultater. Samtidig er det mye som gjenstår før vi er fornøyde, sier leder i Åpen folkekirke, Gard Sandaker-Nielsen, om den nye arbeidslivsundersøkelsen i Den norske kirke.

Fredag 30. oktober la Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning og KIFO Institutt for kirke-, religions- og livssynsforskning fram resultatene av arbeidslivsundersøkelsen. Undersøkelsen er bestilt av Kirkerådet på bakgrunn av bekymringsmeldinger om arbeidsmiljøet for ansatte med LHBT-identitet i kirken.

Diskriminering skjer fortsatt
Åpen folkekirke har programfestet å få slutt på diskriminering av LHBT-personer i ansettelsesprosesser. Senest på årsmøtet i 2020 ble LHBT-utvalgets arbeid løftet fram som et sentralt element i ÅFs strategi for en åpnere og rausere kirke. For selv om mye er blitt bedre, er det fortsatt mye som gjenstår.

– Det er alvorlig, men ikke overraskende, at en av fem LHBT-respondenter har opplevd diskriminering. Dette bør ikke kirken være seg bekjent av. Vi i Åpen folkekirke jobber for at kirken skal slutte å diskriminere, og behandle og anerkjenne ansatte med LHBT-identitet på lik linje med alle andre arbeidstakere. Det er klart det sliter på å være en «sak» og at det er utfordrende å leve med ulike syn i kirken på sin egen person og evne til å elske. Nå har vi som arbeidsgivere i kirken fått viktige tilbakemeldinger som må følges opp, sier Sandaker-Nielsen.

Mange har en positiv holdning
Til kirken.no sier Arne Grønningsæter i Fafo, som har ledet arbeidet med forskningsrapporten, at det mest overraskende var de positive holdningene: Mer enn 70 prosent av de ansatte i kirka har et positivt syn på likekjønnet samliv.

– Flere av hovedfunnene kan oppsummeres i to parallelle fenomener: Arbeidsmiljøet vurderes positivt samtidig som det oppleves som svært belastende å tilhøre en gruppe som får livet sitt diskutert kontinuerlig. Under disse funnene er det mange positive fortellinger, men også noen svært problematiske, sier Grønningsæter.

Leder av LHBT-utvalget, prost Kristne Sandmæl, uttaler til kirken.no:
– Som arbeidsgiver skal Den norske kirke være opptatt av at kirken skal ha et godt arbeidsmiljø for alle sine medarbeidere. Gjennom denne undersøkelsen kartlegges hvordan arbeidsvilkårene er i kirken, i lys av mange års debatt om homofili og likekjønnet vigsel. Nå foreligger resultatene, og ut fra disse har vi et godt grunnlag for å fortsette arbeidet med å sikre et godt arbeidsmiljø for alle medarbeidere.

Les hele rapporten her.

Les kirkerådslederens tale til Kirkemøtet 2020

Kristin Gunleiksrud Raaum

Et koronapreget og utsatt Kirkemøte 2020 er historie. Møtet ble hilset av Kirkerådsleder Kristin Gunleiksrud Raaum ved åpningen. Les talen hennes her.

KOMPROMISSLØS NÅDE

Velkommen til Kirkemøtet!

Velkommen til dere som er gjester, velkommen til alle medlemmer av Kirkemøtet – mange av dere er her for første gang. To må nevnes spesielt: Et velkommen til preses Olav Fykse Tveit. Og et varmt og dypt takk til en som ikke er her: Tidligere preses Helga Haugland Byfuglien. Hun er takket av på ulike vis og hun fortjener en stor takk også fra denne talerstolen.

Uenighet og respekt

 «Det er trist med en kirkerådsleder som ikke snakker om Jesus» sto det i evalueringen av kirkemøtet for et par år siden. Jeg støkk da jeg leste det og gikk da tilbake og talte: Jesus var nevnt 14 ganger i den talen. Jeg måtte spørre: hørte vedkommende hva jeg sa? Og så slo spørsmålet inn: hører jeg hva andre egentlig sier? 

For noen dager siden trådte Ungdommens kirkemøte sammen. De har – på sedvanlig forbilledlig vis – laget retningslinjer for god debattkultur og de oppfordrer oss til å ta dem i bruk. Blant annet ønsker de seg temakvelder om debattklima og hersketeknikker og de nevner også behovet for ressurser for å bekjempe fordommer mot samer og andre nasjonale minoriteter, og minoriteter knyttet kjønn, legning og religion. UKM ber oss ha fokus på makt knyttet til minoritet og majoritet. 

Den utfordringen må vi ta, både her på Kirkemøtet og i hele kirken. For også vi ser tendenser til en hardere og mer polarisert debatt.

Kirken har alltid måttet håndtere uenighet, helt fra urkirkens strid om det var nødvendig for hedningkristne å omskjæres. Kirken har vært uenig om mange tema. Uenighet i kirken driver teologien og kirken fremover. Vi trenger hverandre fordi vi har ulike livserfaringer og trosopplevelser.  Det som binder oss sammen i samme kirke er større enn vår uenighet. Det sakramentale fellesskapet er definerer oss nettopp som fellesskap. 

Det å leve med uenighet i kirken, betyr derfor ikke at noen av oss skal presses til taushet, eller at vi ikke skal stå opp for eget syn. Det er lett å snakke om enhet og samhold og fellesskap. Det er ikke fullt så lett når du opplever at et vedtak strider mot alt du tror på eller holder som hellig og gitt. Det er heller ikke lett når du opplever at ditt liv eller din tro nedskrives igjen og igjen. Det er for mange eksempler på respektløs debatt. Men hva er respekt?

Respekt medfører å våge en åpenhet om eget ståsted. Respekt er å skjønne når man tråkker på andre, de er å ikke gjengi andres syn slik at de frakjennes troen eller moralen. Det er å unngå stråmannsargumentasjon. Det er å forsøke å forstå at det andre står for er grunnleggende viktig for dem og hvor smertepunktene er. Det er å våge å innrømme at man har tatt feil. Respekt er nettopp dette: å ta inn over seg andres liv og andres tro, andres begrunnelse og opplevelse.

Det er mitt håp for dette kirkemøtet at vi hører hva andre sier. Vi skal kunne være rykende uenige. Men vi må lytte til hva den andre sier. Vi er her i fellesskap, som kristne, som folkevalgte. 

Jeg kjenner et særlig ansvar og forpliktelse for å bidra til å gjøre det levelig i kirken for alle som ønsker å høre til den. For saken er jo den: Vi skal leve sammen som kirke, og vi trenger hverandre – midt i uenigheten. 

Kirkedemokrati

Slik bygger vi videre på det kirkelige demokratiet. 

I desember kan vi feire at det er 100 år siden loven om menighetsråd ble vedtatt. Det betyr at vi kan fire 100 år med folkevalgte i Den norske kirke. 

Neste år skal vi feire at det er 250 år siden Hans Nielsen Hauge ble født. Begge jubileene handler i bunn og grunn om det myndige lekfolk. Lekmannsbevegelsen innebar et oppgjør med forestillingen om at Jesus holdt til i de mektiges hus, beskyttet av konventikkelplakaten. Men Jesus viker unna makt. Også der makten gjennom historien har forsøkt å sette hengelås på ham. Han tyter ut i sprekkene fra maktens byggverk. Ingen forsøk på å monopolisere Jesus vil lykkes. Tvert om. Hele grunnfortellingen om Jesus er at han åpner for mangfold. Jesus brekker Gudsriket åpen for alle – særlig dem som ble holdt utenfor. 

Vi som utgjør Kirkemøtet, utgjør og representerer også et tjenestefellesskap i kirken. Vårt ansvar er «å vekke og nære det kristelige liv» som det heter i kirkeloven som snart ikke gjelder lenger. Vi er alle krøpet ut av vår dåp, for å si det med Luther, og i det er vi alle prester. Tanken om det myndige lekfolk handler også om kirkelig demokrati. Grunnstammen i måten vi forstår kirkelig styring på, handler nettopp om samvirke mellom embete og råd. Ledelsen forankres i et folkevalgt organ. Derfor sitter vi her sammen. Geistlig og lek. Tilsatt og folkevalgt. Kirkelig demokrati og frivillighet henger også sammen. En kirke uten frivillighet er utenkelig. Det er en kirke med lavt engasjement. Det er en kirke der det allmenne prestedømme er plassert på sidelinjen og skal nøye seg med å lytte. Vi har rundt 100 000 frivillige i Dnk. Og den kritiske debatten går, om betingelser og rammer og reell innflytelse. 

Kirkevalget i fjor hadde lavere oppslutning enn for fem år siden. Kirkerådet er ikke fornøyd med dette, og arbeider videre med ordningene for kirkelige valg. Digital forhåndsstemming er en mulighet. Valgoppslutningen må opp!

Ny trossamfunnslov

Kjære politikere, vit dette: en sterk lokalkirke er viktig for sterke lokalsamfunn. Å satse på kirke er altså god distriktspolitikk. Vi får mye ut av pengene. Vi bidrar: Dere kan regne med oss!

I vår ble det endelig vedtatt ny lov om tros- og livssynssamfunn. Loven bygger på prinsippet om det livssynsåpne samfunn, en aktivt støttende politikk og om økonomisk likebehandling av tros- og livssynssamfunn. At loven er vedtatt betyr ikke at politikere kan trekke seg tilbake. Tros- og livssynsfeltet trenger et fortsatt politisk engasjement. Vi trenger at spørsmål om tro og livssyn fortsatt står på den politiske dagsorden og er en sentral del av samfunnsdebatten, rett og slett fordi tro og livssyn er en viktig del av folks liv og av samfunnet. Tro og livssyn må ikke skyves inn i privatsfæren. Vi ser noen tendenser til en slik tenkning. Jeg mener det er en lite fremtidsrettet forståelse av tro og livssyn.

Det er gledelig at prinsippet om delt finansiering av Dnk ble nedfelt i loven, slik Kirkemøtet ønsket. I siste runde av lovarbeidet kom kirketjenere, klokkere og kirkemusikerne med i teksten. Jeg vil gjerne takke for at dette kom på plass. Kommunenes finansieringsforpliktelser er presisert. Dette er viktig: for en lokalt forankret folkekirke og ikke minst med tanke på den kulturarven kirkemusikken og det levende musikklivet over hele landet som kirkemusikerne ivaretar. Dessuten: her bidrar kirken enormt mye i lokalsamfunnet. Se bare på antall konserter, kor og på bruken av frilansere. Det er flyt mellom det kirkelige og det allmenne kulturlivet.

Vi følger som kirke med på omleggingen av kirkemusikkordningen. Og vi er glade for at det til nå i år er brukt litt mer på kirkemusikalske prosjekter enn i fjor.  

Kirken har vært en pioner i møte med sosial nød, særlig etter de store samfunnsomveltningene fra 1800 tallet hvor nye behov sprengte rammene for tidligere sosiale systemer. Slik har kirken hatt en fremtredende rolle i utviklingen av det norske velferdssamfunnet. I dag løftes samskaping mellom offentlig sektor og ideell sektor fram som et viktig bidrag til de utfordringer velferdsstaten står overfor. Her har kirken et mulighetsrom som vi ikke må la gå fra oss. Derfor går vi nye veier med diakonien. Prosjekter som 13-20, et samtaleprosjekt i Bærum og Kirkens Ungdomsprosjekt i Kristiansand viser at kirken har en kompetanse og omstillingsevne samfunnet trenger. Det handler om faglig forankring i godt samspill med relasjonelle ferdigheter og en tydelig verdiforankring. Relasjoner til kommunen – bygget over tid, god rolleavklaring og anerkjennelse av hverandres arbeid. Kommunen fremholder hvordan både Kristiansand og Bærum ville ha vært dårligere steder å vokse opp uten kirkens ungdomsdiakonale prosjekter. 

I møte med sårbare og utsatte grupper i samfunnet, har kirken et særlig ansvar. Diakonien skal møte mennesker på en måte som lindrer sår, anerkjenner, skaper livsmestring og framtidshåp.

Kirkelig organisering og arbeidsgiverspørsmål

Vi må skape en kirke som henger bedre sammen, for å samle arbeidet lokalt. Finansiering, struktur og organisering må henge sammen, teologi og aktiviteter må henge sammen, og ordningen må tjene soknet. Vi vet at det fungerer best når vi drar sammen, når vi snakker sammen og når vi jobber sammen. Kirkemøtet har siden 2005 hatt et mål om å finne frem til et felles arbeidsgiveransvar for alle tilsatte i lokalkirken. Slitasjen og energilekkasjen har vært stor i mange år. Uenigheten gjennom mange år har satt sitt preg på kirken. Utydelige linjer kan skape utrygt arbeidsmiljø.

I fjor ba Kirkemøtet Kirkerådet om å legge en plan for arbeidsgiverorganisering og den øvrige kirkeordning. Det har vi gjort. Kirkerådet har nedsatt et utvalg og i februar skal det foreligge et forslag til kirkelig organisering. Jeg registrerer at fire delutredninger allerede er fremlagt.

Kirkerådet ba om å få særlig utredet mulige løsninger knyttet til et nytt, felles kirkelig organ på prostinivå. Andre modeller har vært utredet før, og ligger der fortsatt. 

Vi – Kirkemøtet – skal ta det endelige valget. Da må vi ha et helhetskirkelig perspektiv og det må bygges tillit. Vi må gjennom vedtak vise at vi forholder oss til HELE kirken. Vi må tenke helhetlig og balanse i makt. Kirken skal være en god arbeidsgiver, som har strukturer som fremmer godt arbeidsmiljø for alle kirkelig tilsatte.

Derfor er jeg svært glad for at det på oppdrag fra Kirkerådet og LHBT-utvalget er laget en større arbeidslivsundersøkelse om arbeidsforholdene blant LHBT-personer i Den norske kirke. Undersøkelsen presenteres 30. oktober, og viser at hovedbildet er at ansatte med LHBT-identitet møtes positivt. Over 70 prosent av de ansatte mener det ikke er galt at to av samme kjønn har en seksuell relasjon.

Samtidig viser undersøkelsen også at negative holdninger er utbredt og at de kommer til uttrykk og at det er en belastning å tilhøre en gruppe som hele tiden blir diskutert, at dine kolleger kan stille spørsmålstegn ved din berettigelse som kollega. Risikoen for å møte på negative holdninger på arbeidsplassen er ganske stor. Det stiller store krav til kirken som arbeidsgiver. Når vi får rapporten, vil vi se på alle disse resultatene, slik at vi kan gjør noe med det. Den norske kirke skal være et trygt sted å jobbe, uavhengig av legning, kjønn og kjønnsidentitet.

Kvinner og menn har hatt like rettigheter til å utøve prestetjeneste i lang tid. Det er ikke er gjenstand for debatt. Denne saken nå ligger både på BMs og KRs bord. Men jeg fastslår: Likestilling mellom kvinner og menn skal være selvsagt i Den norske kirke. Vi har ulike meninger om flere spørsmål, men en kan ikke som ordinert til prestetjeneste i denne kirken forvente at det skal være enn rett til å ikke samarbeide med andre prester på grunnlag av kjønn. Kvinner og menn har lik rett til alle stillinger i Dnk og det er ingen rett til reservere seg mot liturgisk samarbeid med kolleger.

Det er laget en undersøkelse om hvor mange menigheter som bruker ett av de samiske språkene på elementer i gudstjenesten. Det viser seg at det har vært en økning, men ikke nok. Jeg oppfordrer alle menigheter til å for eksempel ta med velsignelse på ett av de samiske språk. Jeg har gjennom årene blitt glad i å synge eller be på samisk. Og selv om tungen snubler merker jeg at salmer og liturgier på samiske språk åpner et rom for troen som betyr stadig mer. Med klangbunn av hele den samiske rike historien, med undertrykking og fortielse og usynliggjøring, blir nettopp det å få være med å synge på samisk å få nærkontakt med historie, med smerten, og med en enorm rikdom.

Korona 

Vi er fortsatt koronapreget. Verden ser annerledes ut. Kirkemøtet ser annerledes ut. Vi er mange som savner fellesskap og folk og hud, og som begynner å bli passe lei av Teams og zoom og albuehilsing.

Den norske kirke har vist at rask omstilling er mulig. Når kirkedørene måtte stenges, slo den digitale kirken opp dørene sine. Vi var mange, mange som møtte budskapet, varmen og troen igjennom skjermen. Vi er blitt gode på smittevern. KA og Kirkerådet har sammen laget en veileder som oppdateres jevnlig. De to arbeidsgiverlinjene klarte å fremstå som en samlet ledelse – og krisehåndteringen fungerte godt. Konfirmasjonsgudstjenester ble flyttet fra vår til høst og økte kraftig i antall, så konfirmantene skulle kunne ha med så mange så mulig av sine kjære. En takk og hurra for kirkelige medarbeidere som gjorde det mulig! Vi har vist at vi kan omstille oss når vi må. For et lag vi er!

Men hva har vi sett og lært og forstått, i tillegg til dette?

Vi har sett at folk øsker seg åpne kirker og savner den når den ikke er åpen.

Vi har sett at mange savner fellesskapene. Alle koronatiltakene handlet om å dempe fellesskapet – for å unngå smitte? Hvordan kan vi være kirke da? Kan vi ha fellesskap på nettet?

Hva mister vi når kirkerommet er stengt? Selv merket jeg at konsentrasjonen glapp lettere når jeg fulgte gudstjenesten på skjerm. Vi har ikke kunnet sitte i kirken og høre stemmene rundt oss.

 I begravelser har vi ikke kunnet møte alle dem som ønsket å være med for avdøde og pårørende. Vi har savnet folk i kirkene. Det vi savner lærer oss noe om det vi har. Jeg tror at både kirkerom og folk i kirken vil bli verdsatt i større grad når denne elendige Koronaen en gang takker for seg.

Da tror jeg vi også har lært noe om betydningen av folk og rom og nærhet. Samme hvor gode vi er på nett: Vi trenger kirkerommet. Og vi trenger hverandre. 

Kirkebygg

Vi har vent oss til at verden er et tastetrykk unna. Vi kan kommunisere med alle og verden er blitt grenseløs. Jeg tror at kommunikasjonssamfunnet vil skape et økt behov for å knytte sin identitet til et sted. At mennesker vil ha større trang til STEDET. Også kirkebyggene. Jeg tror at vi vil se at kirkene vil bli viktigere fremover. At ved å anerkjenne betydningen av stedet, vil også kirkebyggets dype eksistensielle signifikans bli viktigere.

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer og er til stede over hele landet. Ingen andre organisasjoner favner bredden i det norske samfunnet som kirken gjør. Med en samlet offentlig årlig bevilgning på 6 mrd., er det en forventning til oss at vi opptrer som en ansvarlig kulturminneforvalter. Kirkebyggene representerer kulturbevaring og tradisjon, de representerer tilhørighet i et lokalsamfunn og de representerer troens tilstedeværelse på stedet.

Kirkebygget betyr mye for folk flest: 3 av 4 medlemmer i Dnk sier det er viktig at kommunen vedlikeholder kirkebyggene. Kirka mi, sier vi. I hundrevis av år har vi kommet med vår svarteste sorg og yreste glede, med tro og raseri og sårbarhet er vi kommet inn i kirkene. Og dette sitter, som Ole Paus har sagt, som et ekko i veggene. Evangeliet meisles også ut i stein. Kirken er et hellig rom, der Gud bor og der generasjoners tro er meislet ut i stein og tre. Kirken er et alminnelig rom, som rommer oss alle og hele livene våre. Kirken er et annerledes rom: man kan sitte på bakerste benk og gråte, uten at noen tilkaller psykolog. Kirken er krisens rom, der folk går for samtale, lystenning og fortvilelse når krisen rammer.

Det haster med å redde kulturminnene. Derfor er det fint at statsråden viser vilje til å satse på kirkevedlikehold. Det vil koste. De siste beregningene fra KA tyder på at det trengs 1,6 milliarder til vedlikehold og 500 millioner til sikring. 

Kirkebygg eies av soknet og eier har ansvar for vedlikehold og vern. Kirkerådet lager nå en kirkelig kulturarvstrategi som Kirkemøtet skal få i 2021. Vi øker kompetanse på feltet, også det som gjelder urfolk og nasjonale minoriteters kirkelige kulturarv. 

Kirkemøtet har blant annet ansvar for regler for bruk av kirkene. Det regelverket vi har nå legger mest vekt på det hellige, og mindre på å la det allmenne få plass. Er det slik vi ønsker det eller vil vi åpne kirkebyggene for mer enn de blir brukt til i dag? Bruk er det beste vern – for hvem bryr seg om å ta vare på et stengt hus? 

Dypest sett handler det om å ruste kirken til å være til stede over hele landet, der det er folk, med budskapet om en kompromissløs nåde.

Kompromissløs nåde

Den norske kirke er en livsløpskirke og de kirkelige handlingene rammer inn livene våre. Men vi ser utfordringer. I flere år har vi hatt en stor og systematisk satsing på dåp. Det fortsetter. Kirkerådet har nå bestemt seg for å se på gravferd. Vi har drøftet gravferdsforvaltning, forholdet til byråene og musikken i gravferd. Dette er noen av de mange tema som vil bli diskutert i tiden fremover.

Ingeborg Sommer skriver i tidsskriftet St. Sunniva om kirkelige handlinger i selvrealiseringens tid. Hun skriver om hva det gjør med begravelser når vekten i økende grad legges på å vise frem det avdøde har prestert. I en tid der det nærmest er blitt «et kall» å fremme seg selv, kan kirkelige handlinger fort bli oppfattet som en mulighet for iscenesettelse av oss selv og våre liv og det vi kan frembringe av synlig vellykkethet. 

Hva har en kirke å stille opp med da? Kirken er et rom for de lange linjer. Vi trenger ikke finne på noe. Vi har det. Rommet, liturgien, musikken, bibelteksten. Og fremfor alt: Budskapet om en kompromissløs nåde. 

Jesus sjekket ikke ut disiplene eller de som lyttet til ham for å finne den som var stødigst i sin etterfølgelse av loven, den som hadde moralen på innerlomma og alt i sin skjønneste orden. Jesus velger Peter, en disippel som igjen og igjen går på snørra i livet og moralen, i feighet eller overmot. Om ham sier Jesus at han er klippen og «på deg vil jeg bygge min kirke». Gud bruker oss.

Ikke bare den som er rene av hjertet. Men alle oss snubler og feiler og snubler igjen. Evangeliet er ikke forbeholdt de få. Å reservere evangeliet for noen grupper, å bruke evangeliet til å holde noen ute eller nede, det er i strid med Jesu budskap. Gud ble menneske. Ikke norsk, ikke amerikansk, ikke europeisk. Som Jürgen Moltmann: Kristi kirke er inkompatibel med nasjonalisme. Våre menneskelige sorteringssystemer tåler dårlig møtet med bibelen. Jesus brakk Gudsriket åpent for alle. Derfor er kirken alltid misjonal.

Kompromissløs nåde er en nåde som aldri feiger ut. Den er ikke et vatteppe som beskytter fra livet og oss selv. Den amerikanske presten Nadia Bolz Weber beskriver Guds nåde som en stump gjenstand som skaper noe helt nytt. Som setter fri. 

Ingmar Bergman konfronterer Guds stillhet i Nattverdsgjestene. Er Guds stemme blitt uhørbar. Er vår tid blitt så bråkete, at vi ikke finner stillheten, der Gud er? Hva skal tro og livssyn bidra med inn i et samfunn som snurrer stadig raskere rundt ekkokamre og likerklikk? Jeg tror svaret kan finnes i fire ord: Tyggemotstand, alvor, stillhet og langsomhet.

Det ligger under som en dypt forankret klangbunn i folks bevissthet: i kirken er det alvor og sannhet som gis rom. Det merker man på konfirmanten som dirrer i alvor når hun mottar forbønnen. 

Det må være ett sted i verden der ytre stash og iscenesatt prakt ikke teller. Alle lag av masker og makt flerres bort. Overfor Guds ansikt kan vi bare stå i vår dypeste ærlighet, sårbare og hudløse. Med det innerste av den vi er. Kjærligheten og troen har det til felles: overfor Gud og overfor den du elsker, må du være sann og naken. Det sies at kjærligheten tåler alt. Det stemmer ikke. Det er en ting som spiser opp både kjærligheten og troen innenfra, og det er løgnen og forstillelsen. Derfor må vi snakke sant: om oss selv og om verden – i kirken og i kjærligheten.

Kirken er slett ikke fullkommen. Som kirke har vi snublet og famlet og vi har en lang og stygg historie om å ha tråkket på grupper av mennesker. Men også kirken holdes oppe av Guds nåde. Den holdes sammen av Guds uforbeholdne kjærlighet til oss, til alle mennesker. Kirken er i verden som et forsonende fellesskap, med en felles forpliktelse: å løfte frem Guds kompromissløse nåde.

Tidligere erkebiskop Rowan Williams spør om kirken tar seg selv for høytidelig. Det er et betimelig spørsmål som vi alltid bør stille. Han sier: «Jeg tror ikke på kirken fordi den er suksessfull. Jeg tror på kirken fordi jeg tror at Gud vil fortsette å strekke hånden sin til mennesker, uansett hva som skjer.»

Å være kirke handler ikke om å lykkes. Det handler ikke om å være vellykket. Visst skal vi ta nedgang på statistikker på dypeste alvor, og jobbe med å skape endring. Men vårt mål kan aldri være å lykkes i seg selv. Kirken – vi – skal være Guds stemme og hender i verden. Vi skal forkynne evangeliet, forvalte sakramentene, kjempe for rettferdighet og yte barmhjertighet. Vi skal forkynne at lyset skinner i mørket. Vi skal forkynne en kompromissløs nåde. 

Foto: Den norske kirke

Forventer at kirken ikke diskriminerer

Landsstyret i Åpen folkekirke

Det må bli en slutt på at arbeidsgivere i Den norske kirke benytter seg av unntak fra likestillings- og diskrimineringsloven i ansettelsessaker. Det fremholder landsstyret i Åpen folkekirke i en uttalelse.

Helgen 19.-20. september var landsstyret i Åpen folkekirke samlet til todagersmøte på Gardermoen. På dagsorden stod blant annet en feiring av at Agder og Telemark bispedømme uken før møtet vedtok å slutte å spørre om søkernes samliv ved ansettelser. Unntaket fra likestillings- og diskrimineringsloven gir ikke anledning til å diskriminere heterofile samboere, men kan brukes til å luke ut søkere med LHBT-identitet som lever i parforhold.

Selv om Åpen folkekirke fikk gjennomført snuoperasjonen i Agder og Telemark bispedømme, er jobben fortsatt ikke ferdig. Landsstyret vedtok derfor følgende uttalelse:

Åpen folkekirke forventer at det ikke lenger diskrimineres ved ansettelser og ber bispedømmeråd og andre arbeidsgivere i Den norske kirke avslutte praksisen med å benytte unntaksbestemmelsen i likestillings- og diskrimineringsloven. 

Åpen folkekirke ber om at en helhetlig ansettelsespolitikk som ikke diskriminerer, blir lagt frem som en sak på Kirkemøtet. 

Åpen folkekirke oppfordrer alle arbeidsgivere i Den norske kirke til å behandle rapporten som LHBT-utvalget legger frem i oktober 2020. 

Åpen folkekirke aksepterer ikke diskriminering av kvinner i prestetjeneste

Landsstyret i Åpen folkekirke

Under Åpen folkekirkes landsstyremøte 19.-20. september, vedtok landsstyret en klar uttalelse i saken om mannlige prester som ikke anerkjenner kvinners prestetjeneste.

Landsstyret uttaler:

Åpen folkekirke aksepterer ikke diskriminering av kvinner i prestetjeneste. 

Åpen folkekirke støtter biskopene Kari Veiteberg, Solveig Fiske og Ann-Helen Fjeldstad Jusnes i deres anerkjennelse av at;

«Kvinner og menn i prestetjeneste er likestilt, og det vil ikke etter vårt syn være mulig for en mannlig prest å motsette seg å samarbeide med en kvinnelig prest, verken i menighetsarbeid, gudstjenester eller sakramentsforvaltning.»

Vi minner også om at det foreligger en gjeldende Strategiplan for likestilling mellom kjønn i Den norske kirke 2015-2023. I planen står det; 

«Kirkerådet understreker at arbeid med likestilling er et ledelsesansvar og et tverrgående perspektiv som må ivaretas i alle deler av kirkelig virksomhet.» 

(Bilde: Åpen folkekirke)

Les Gards tale fra årsmøtet 2020

Gard S-N taler til ÅFs årsmøte 2020

Under Åpen folkekirkes årsmøte 7. mars gav leder Gard Sandaker-Nielsen sin tradisjonelle oppsummering av året som har gått og tida som ligger foran. Les Gards tale her.

Kjære alle sammen! Gratulerer med valgseieren! Det begynner å bli en stund siden, og mange av oss er i full gang med de nye vervene våre, men nå når vi nå samles må, vi feire. For det var virkelig ikke gitt at vi skulle klare det!

De siste årene har vi registrert at det er noen som mener at Åpen folkekirkes tid er over. I valgåret ble det noen spaltemeter om hvor uviktige vi er og hvor selvfølgelig budskapet vårt er. Det er mange som ikke liker at vi har fått posisjoner og har styrt Den norske kirke de siste fire årene. Og de liker ikke at vi har tatt Den norske kirke en mer inkluderende retning. 

Men: Medlemmene i Den norske kirke ville det annerledes, selv om jeg vil si at dette valget var enda mer forvirrende enn i 2015. Vi fikk rett over 50 pst. av stemmene og fornyet tillit. 

Kjære årsmøte: Det betyr at vi skal få fortsette å lede an i arbeidet for en åpen og demokratisk folkekirke i alle fall fram til 2024!

Takket være at vi sammen – ikke minst dere som sitter her – har jobbet så utrolig hardt, fikk vi overbevist over halvparten til å bruke stemmeseddelen vår denne gangen. Det er ikke få arbeidstimer som ble lagt ned på stand og for å gå med løpesedler, i samtaler med folk og i møter, i praktisk arbeid, og med skriving av leserinnlegg og budskap i sosiale medier. Og det nyttet!

Jeg har lyst til å trekke fram noen få ting fra valgkampen – selv om mange saker og folk hadde fortjent å bli løftet fram. 

For min del var kanskje de viktigste erfaringene samtalene jeg hadde med folk. Det var en god temperaturmåling på folks kirke(valg)engasjement. Noen var utrolig glad for at jeg stod der og takket for viktig informasjon. Noen heiet. Noen husket på at kirke var viktig, og meldte seg inn igjen. Og andre var helt apatiske da jeg spurte om de visste at det var et kirkevalg eller var medlemmer av Den norske kirke. Noen ble også sinte. Det er dette mangfoldet av mennesker vi er kirke for og som vi må kommunisere med, begeistre og bevege. Det var et stort spenn, og det var ganske nyttig å bli minnet på. 

Det var gøy å oppleve fellesskapet mellom oss på ÅF-listene og andre som stilte opp i valgkampen. Sammen inspirerte vi hverandre til å gjøre enda litt mer. Også denne gange opplevde vi at vi ikke var alene og mange jobbet for at vi skulle få stor oppslutning.

To illustrerende eksempler er Konsert for en åpen kirke i Kulturkirken Jakob og de mange partiene og organisasjoner som oppfordret folk om å stemme på oss. Det viser at vi klarer å mobilisere bredt. 

Denne gangen hadde to konkurrenter, på den ene siden, en tydelig Bønneliste i ni bispedømmer, og elleve lister fra nominasjonskomiteene, ikke på den andre siden, men med kandidater spredt i det kirkepolitiske landskapet, både på den ene og den andre siden. 

Bønnelista sørget for at vigselssaken ble aktualisert på nytt, for mange av deres kandidater ville fjerne den felles vigselsliturgien. Dermed ble det synlig for alle at kampen faktisk ikke er over, og at det er viktig å stemme for at ikke utviklingen skal gå i en annen retning. 

Valgordningen ble like forvirrende som vi hadde varslet om på forhånd. Det at vi har to typer lister, Åpen folkekirke og Bønnelistas, som er reelle lister, og nominasjonskomiteens liste som skulle være bredt sammensatt. Vi hadde dermed to valgordninger i en. Dette var naturlig nok forvirrende for velgerne. Og det ble ikke mindre forvirrende av at Nominasjonskomiteenes lister fremsto med en felles profil og med et felles budskap. Man kan si at de på en måte selv skapte listen de hadde kjempet så hardt imot.  Og de kjørte fram budskapet om at de var menighetenes liste- «foreslått av menighetene selv». 

Uansett, jeg skal ikke bruke mer tid på valgmotstanderne våre. Jeg skal bruke de neste minuttene på det vi har fått til og det som kommer. Men jeg vil gjerne komme med en spådom: I 2023 finnes det ikke noe nominasjonskomiteer, nedsatt av valgråd som er nedsatt av bispedømmeråd, som skal lage valglister. Da har alle listene samlet seg om ett eller annet de har til felles – en eller annen form for program. Kort sagt: lister er kommet for å bli og ved neste valg tror jeg valgordningen vil være enklere. Det fortjener kirkedemokratiet. Og kan kanskje bidra til at den totale oppslutningen om valget går opp igjen, for årets resultater var alt for dårlig. 

Vi har nå fått valgt seks ledere av bispedømmeråd og fem nestledere. På Kirkemøtet får vi fasiten på hvordan Kirkerådet og Mellomkirkelig råd vil bli seende ut. Vi satser på godt gjennomslag og tydelig ÅF-profil. Og vi arbeider selvsagt allerede med saken. 

Noen steder har konstitueringen i bispedømmerådene gått fredelig for seg. Andre steder har det vært stor uenighet og det er har blitt offentlig oppmerksomhet. En av debattene som har kommet, er rollen til de kirkelig ansatte i rådet. Biskopen har rett til å stemme på hvilket som helst av medlemmene i rådet. Samtidig skal biskopen ivareta sin samlende rolle. Og det er klart at velgernes mandat bør ha en viss vekt når de kirkelig ansatte medlemmene av rådet skal velge hvem som bør bli medlem. Til de som lurer på hva Åpen folkekirke tenker om ansattes plass i kirkedemokratiet, vil jeg si at dere har en viktig kompetanse som trengs i styringen av kirken. For å gjøre gode beslutninger, er det avgjørende at de besluttende organene har solid teologisk og kirkefaglig kompetanse. Det vil det også være behov for i fortsettelsen. 

Over nyttår ble vi kontaktet av representanter for nominasjonskomiteenes lister om vi ville være med i samtaler om hvordan vi kan sikre at Kirkerådet blir representativt sammensatt. De 29 KM-medlemmene på nominasjonskomiteens lister har gitt mandat til tre personer om å gå i forhandlinger med Bønnelista og oss. Henvendelsen ble drøftet i landsstyret og styret, og vi har valgt å innlede samtaler. For Åpen folkekirke er det viktig å sikre gjennomslag og solid representasjon i Den norske kirkes styrende organer. Samtidig skal vi bidra til en fordeling som på en god måte speiler sammensetningen av de leke representantene i KM. 

Siden valgordningen til Kirkerådet ikke tar høyde for ulike lister, er det viktig at både metoden og et eventuelt fremforhandlet resultat på en transparent og demokratisk måte skulle forankres i Kirkemøtet.

Delegatsamlingen vår diskuterte forhandlinger og forslaget til fordeling grundig i går, og konkluderte med at det ikke er grunnlag for å fortsette arbeidet. Det er demokratiske hensyn som ble utslagsgivende. Det ene er at de 39 øvrige medlemmene av Kirkemøtet, biskopene, prestene, de lek kirkelig tilsatte, de samiske representantene og døvekirkens representant, ikke er delaktige i utarbeidelsen av et slikt forslag og har dermed ikke reell innflytelse over sammensetningen av KR. Hele Kirkemøtet bør kunne ha innflytelse på sammensetningen av hele Kirkerådet. En annen viktig grunn er at de samiske medlemmene, samt døvekirkens representant, i realiteten ikke er valgbare til en kirkerådsplass i en slik forhandling mellom tre grupperinger. Det var så vanskelig å akseptere, at det i seg selv var en grunn til ikke å gå for en slik løsning. 

LHBT

I år er det tre år siden vi skapte historie og kirken kunne vie alle par som ønsker det. Situasjonen er i ferd med å normalisere seg – det er veldig bra. Men: Det er fortsett jobb å gjøre!

Vi har fått et LHBT-utvalget. Etterpå skal vi få en orientering og vi kan vedta noen forventninger til det videre arbeidet. For dette er viktig! Bare Bønnelistas kommentar om arbeidslivsundersøkelsen som er sendt ut, viser det. Steg for steg skaper vi større rom og aksept i folkekirken vår. Det skal vi fortsette å gjøre. Det gjør vi i hverdagen. Og vi gjør det på fest – i Pride over hele Norge! 

Det er så deilig å se Åpen folkekirke og kirken toge for kjærligheten og retten til å være seg selv! Det skal vi også selvsagt fortsette med! Denne utviklingen har vi virkelig bidratt til! Stadig flere steder åpnes kirkene for regnbuemesser og vi ser at kirken støtter og heier på LHBT. For fem-seks år siden ville det vært utenkelig med regnbuemesse og pride i Ørsta og Volda. ÅF har vært med å skape et bredt, folkelig engasjement for en kirke og et samfunn som ikke diskriminerer. Men arrangementene er også uttrykk for at det er behov for fortsatt kamp. Derfor kommer vi til å fortsette å arbeide for at Den norske kirke skal bli bedre, både som arbeidsgiver og som fellesskap. 

Ny trossamfunnslov

Om ikke så lenge skal Stortinget vedta ny trossamfunnslov. Dette har vi ventet på i mange år. I siste runde, har vi hatt tre budskap, i tillegg til at det er mye som har blitt bra i forslaget som er sendt til Stortinget. Vi har anbefalt at bestemmelsen om at kirkevalg holdes samtidig med offentlige valg ikke blir en kan-bestemmelse. Vi har anbefalt at loven fastsetter hvilke oppgaver soknet har og dermed trygger lokalkirken. Og vi har pekt på at større deler av den offentligrettslige reguleringen av Den norske kirke bør fortsette å gjelde, som offentlighetsloven. På torsdag ble det klart at våre – og Kirkemøtets – ønsker ikke blir tatt til følge. Det beklager jeg. Men nå får vi ta regjeringen på alvor når den understreker at endringene ikke skal endre verkens statens eller kommunens forpliktelse overfor kirken. Samtidig er det viktig at Kirken nå får større muligheter til å organisere seg selv. Det blir viktig når vi nå skal bygge en nye kirkeorganisasjon.  

Organisering av Den norske kirke

For arbeidet med å skape en god og effektiv organisering av Den norske kirke har kommet i et nytt spor. Det er bra – og på høy tid! Dette er en sak hvor vi fram til nå har vært uenig i hva som er best. Åpen folkekirke ble kritisert for at vi ikke tok stilling til en modell i valgprogrammet vårt- Men jeg mener at det hadde vært uansvarlig. 

Vi må være konstruktive og bidra til at vi kanskje finner nye løsninger som er mer samlende for hele kirken enn det som har vært tilfelle til nå. Vi skal heller ikke gjøre noe vedtak på dette årsmøtet. Men vi skal aktivt være med i diskusjonene framover, og medlemmene og tillitsvalgte i regionlagene må engasjerer og involveres. Så må vi før Kirkemøtet skal behandle saken, også legge til rette for en skikkelig ÅF-debatt. 

Ny preses

Under Kirkemøtet i Trondheim i april skal ny preses innsettes. Olav Fykse Tveit har et utrolig godt utgangspunkt og vi må be om at han vil bli til velsignelse for hele kirken vår. Vi ser fram til godt samarbeid! Og jeg vil også benytte anledningen – fra denne talerstolen – å takke Helga Haugland Byfuglien for solid innsats og hardt arbeid over mange år. Vi ønsker henne mange og meningsfulle år – i annen tjeneste og med andre oppgaver. 

For noen år siden viste en undersøkelse vi fikk gjennomført at det var veldig få som visste navnet på en biskop i Den norske kirke. Det er ikke i seg selv et mål å være på alles lepper, men vet ikke folk om deg, er det også vanskelig å være et godt forbilde. Så jeg håper at vi kan få biskoper som tar stilling i utfordrende spørsmål, som våger å være kirkens ansikt i det offentlige ordskiftet og som er villig til å repetere budskapet så mye at folk får det med seg. 

Et sterkere og mer organisert Åpen folkekirke

I juni feiret vi fem år! Fem år! Tenk det – og hva vi har fått til på så kort tid. Arbeidet har vært frivillig og vi har lagt ned tusenvis av timer. Og det er medlemmenes bidrag som har vært det økonomiske grunnlaget. Med unntak av i valgkampene, da vi har fått privat støtte, i tillegg til at vi fikk et solid bidrag fra Kirkerådet i 2019. Nå er tiden moden for å utvikle organisasjonen videre. Dere blir bedt om å vedta nye vedtekter og en mer robust organisering av Åpen folkekirke på dette årsmøtet. I tillegg ønsker vi å sette noen hårete mål. For at vi skal lykkes med alt dette, forutsetter det at vi trenger å styrke økonomien. En av de viktige sakene blir å styrke rammevilkårene for kirkedemokratiet. 

Kirkemøtet skal i april behandle en sak om støtte til nomineringsgrupper som har medlemmer av Kirkerådet. Målet er at det skal bidra til at vi kan skape et levedyktig og framtidsretta demokrati i kirken. Det betyr at Åpen folkekirke vil få muligheten til å utvikle en organisasjon som faktisk er rustet til å skape, forankre og få gjennomslag for ny kirkepolitikk og gi nødvendig støtte til våre tillitsvalgte. Og følge opp medlemmer og arrangere gode og aktuelle møteplasser. Åpen folkekirke skal ta ansvar og sammen med andre aktører være med på å lede og utvikle Den norske kirke framover. Men for at Åpen folkekirke skal kunne gjøre dette på en god måte, må vi utvikle organisasjonen vår. 

Så langt i år har 420 betalt medlemsavgiften for 2020. Det er bra. Men potensialet er så mye større. Så vi må alle gjøre en ekstra innsats for å verve venner, familie, kollegaer og folk i menigheten. For vi trenger både litt mer penger og en heiagjeng som er med å drar lasset. Medlemmer gir begge deler. Sammen skal vi sørge for at vi er over 3000 ÅF-ere i 2023! 

Framover

Folkens, 

Jeg har vært leder i Åpen folkekirke og Oslo bispedømmeråd de fire siste årene. Det har vært gøy, slitsomt og utrolig meningsfullt. For vi har fått til store ting sammen! 

I desember ble jeg valgt til leder i Oslo bispedømmeråd for en ny periode. Og jeg har sagt ja til å stille meg til disposisjon for Åpen folkekirke i to nye år. Det kunne vært naturlig å gi stafettpinnen videre når jeg har ledet så lenge. Og jeg har virkelig vurdert om det var riktig. Men jeg opplever at Åpen folkekirke fortsatt er et prosjekt og en organisasjon som må sette seg litt tydeligere. Ikke minst trenger å sørge for at makten vi har fått av medlemmene i kirken, blir forvaltet på en god måte mellom valgene. For å sikre det, trenger vi å styrke den demokratiske strukturen og få de ulike organene og grupperingene til å henge litt bedre sammen – og snakke godt sammen.  Det har jeg lyst til å være med å bidra til framover. 

Åpen folkekirke har kommet for å bli i styringen av Den norske kirke. 

Og vi styrer fordi vi ønsker at oppslutningen om folkekirken skal øke, at flere skal døpe og bli døpt, gifte seg og konfirmeres. At flere deltar og bruker kirkene. 

  • Kirken skal ikke være småborgerlig, men ha plass til alle. Vi skal prøve å gjøre det normalt igjen å gifte seg i kirken i byene. Kanskje kan folk gifte seg foran et sidealter i en domkirke, mens kirken også er åpen for alle andre – til bønn, stillhet og lystenning. Kanskje kan vi få til utlån av dresser, kjoler og dåpskjoler? Økonomi, eller litt utfordringer i slekta, skal ikke være grunn til å velge bort verken dåp, konfirmasjon eller kirkebryllup. 
  • Hverdagskirken må synliggjøres og fortelles om, og vi må bli bedre til å lære av hverandre. 
  • Vi skal bidra til at flere kirker blir åpne – også fysisk. 
  • Vi skal bidra til å utvikle ny folkekirketeologi 
  • Vi skal bidra til mer bruk av samisk i gudstjenester og i trosopplæringa
  • Vi skal bidra til at vi får en kirkeorganisasjon som henger sammen. 
  • Og vi skal arbeide for at kirken er en tydelig stemme samfunnsdebatten.
  • Vi skal bidra til at kirken får nye flotte – og flere – medarbeidere. 
  • Vi skal fortsette å være tydelige på at det ikke er A og B-medlemmer i kirken. 
  • Vi skal utvikle kirkedemokratiet videre. 
  • Vi vil ha en kirke som likebehandler alle ansatte og tilsetter kun på basis av kompetanse og egenskaper. Ikke kjønn eller seksualitet. 
  • Og mye, mye mer!

Vi ser altså allerede framover. Men i dag kan vi også koste på oss å ferie at vi klarte det. For vi gjorde alle spådommer til skamme, og fikk litt mer enn annenhver stemme. Åpen folkekirke – vi – har levert. Nå gleder jeg meg til at vi sammen skal skape neste kapittel av historien.

Kirkens LHBT-arbeid gir resultater

LHBT-hjerte

Det er tre år siden kirken startet å vie alle par. Siden den gang har Den norske kirke tatt nye steg for å bedre situasjonen for lesbiske, homofile, bifile og transpersoner. 

Det er blant annet opprettet et LHBT-utvalg, det gjennomføres en arbeidslivsundersøkelse som også kartlegger arbeidsmiljøet for personer med LHBT-identitet i kirken, og det er satt i gang et pilotprosjekt i Oslo og Sør-Hålogaland bispedømmer for å heve kompetansen om LHBT, kjønn og seksualitet. 

Åpen folkekirkes årsmøte 2020 uttalte:

  • Åpen folkekirke er fornøyde med at det viktige arbeidet til LHBT-utvalget har kommet godt i gang og er i ferd med å gi resultater. Vi ser fram til å få resultatene av arbeidslivsundersøkelsen og håper tilbakemeldingene vil bidra til nye tiltak for å gjøre Den norske kirke til en bedre arbeidsgiver, sier leder i Åpen folkekirke Gard Sandaker-Nielsen, før han fortsetter: 
  • For vi er enda ikke i mål. Den norske kirke mangler en enhetlig arbeidsgiverpolitikk og tillater fremdeles at LHBT diskrimineres ved ansettelser. Vi oppfordrer Kirkerådet til å få fortgang i dette arbeidet.

Nødvendig erfaringsdeling og kompetanseheving

Åpen folkekirke mener det er viktig at det høstes erfaringer med utprøvingen av tiltak for å heve kompetansen hos ansatte på LHBT, kjønn og seksualitet i to bispedømmer. Dette arbeidet må trappes opp og ansatte, rådsmedlemmer og frivillige må få mulighet til å få del i disse erfaringene og kompetansen. 

  • Samtidig vil vi oppfordre LHBT-utvalget og Kirkerådet om å legge til rette for at LHBT kan komme til orde med sine erfaringer med og fortellinger fra kirkelige miljøer. Det vil være et viktig steg på veien mot at kirken kan ta et oppgjør med behandlingen og overgrep som LHBT har vært utsatt for, avslutter Sandaker-Nielsen. 

Her er hele vedtaket fra årsmøtet: 

Åpen folkekirke er fornøyde med at det viktige arbeidet til LHBT-utvalget har kommet godt i gang og er i ferd med å gi resultater. Vi ser fram til å få resultatene av arbeidslivsundersøkelsen og håper tilbakemeldingene vil bidra til nye tiltak for å gjøre Den norske kirke til en bedre arbeidsgiver. 

Åpen folkekirke er opptatt av at Den norske kirke skal få på plass en enhetlig arbeidsgiverpolitikk og skal slutte å diskriminere LHBT ved ansettelser. Vi oppfordrer Kirkerådet til å få fortgang i dette arbeidet.

Åpen folkekirke ser fram til at det høstes erfaringer med utprøvingen av tiltak for å heve kompetansen hos ansatte på LHBT, kjønn og seksualitet. Vi forventer at alle ansatte, rådsmedlemmer og frivillige får mulighet til å få del i disse erfaringene og kompetansen på relativ kort sikt. 

Åpen folkekirke oppfordrer LHBT-utvalget og Kirkerådet om å legge til rette for at LHBT kan komme til orde med sine erfaringer med og fortellinger fra kirkelige miljøer. Det vil være et viktig steg på veien mot at kirken kan ta et oppgjør med behandlingen og overgrep som LHBT har vært utsatt for.

Foto: Jiroe/Unsplash

Uttalelse: ÅF bekymret for kirkemusikerne

Organist

Under årsmøtet 7. mars 2020 vedtok Åpen folkekirke enstemmig følgende uttalelse:

Kirkemøtet i Den norske kirke har vedtatt at «kirkemusikerne er nøkkelpersoner i kirkens arbeid med kunst og kultur».

Åpen folkekirke mener at kirkemusikerne er nøkkelpersoner i lokalsamfunn og kirke. Derfor er vi bekymret for at kirkemusikerne ikke er nevnt i den nye trossamfunnsloven, slik de var i den gamle kirkeloven, som sa at kommunen hadde ansvaret for å finansiere kirkemusikerstillinger. 

Vi oppfordrer stortingsflertallet til å sikre kirkemusikkens plass i loven.

(Foto: Sven Read/Unsplash)

Sterkere enn noen gang

Årsmøte 2020

Åpen folkekirke avholdt årsmøte lørdag 7. mars. Blant sakene var åpne kirker, rigging av organisasjonen for framtida, ivaretakelse av ansatte med LHBT-identitet i kirken og bruk av samisk språk i gudstjenestene. Organisasjonen feiret valgseieren i kirkevalget 2019, og gjenvalgte Gard Sandaker-Nielsen som leder.

Åpen folkekirke vokser. Derfor var en av hovedsakene på årsmøtet 2020 hvordan organisasjonen skal rigges framover. Det ble vedtatt at dagens styre og årsmøte erstattes med et landsstyre, et arbeidsutvalg og et landsmøte. Grepet sikrer en mer geografisk jevn fordeling av mandatene i de styrende organene i organisasjonen, og tar konsekvensen av at Åpen folkekirke nå er en levende organisasjon i alle bispedømmene i Den norske kirke.

Gard Sandaker-Nielsen
Gard Sandaker-NIelsen ble gjenvalgt som leder for Åpen folkekirke.

Åpen folkekirke leverer. Et høydepunkt på årsmøtet var da tidligere leder i Den norske kirkes LHBT-utvalg, Eleanor Brenna, la fram en orientering av utvalgets arbeid så langt. En arbeidslivsundersøkelse er nå sendt ut til alle ansatte i Den norske kirke, og der vil det for første gang bli spurt blant annet om ansatte opplever diskriminering som følge av seksuell legning i Den norske kirke. Arbeidet er frukt av at det for første gang er nedsatt et utvalg for å jobbe med spørsmål knyttet til LHBT i vår kirke hvor flertallet av medlemmene selv har LHBT-identitet. At dette nå er på plass, er en stor seier for Åpen folkekirke, i arbeidet for en mer inkluderende folkekirke.

Eleanor Brenna legger frem orientering om LHBT-utvalget

Helgen ble innledet med samling for delegatene til Kirkemøtet i Oslo bispegård, fredag ettermiddag. Med mange nye delegater, ble det en god samling i forkant av årets Kirkemøte, som finner sted i Trondheim i april.

Åpen folkekirke er som sterkere enn noen gang på vei inn i denne fireårige styringsperioden av Den norske kirke. Medlemsvekst, robust økonomi og en organisasjon rigget for framtiden lover godt for årene som kommer. Vi gleder oss!

Så snart protokollen fra årsmøtet er klar og undertegnet, legges den ut her.

Årsmøte 2020

Årsmøte 2020

Åpen folkekirkes årsmøte for 2020 avholdes på MF vitenskapelig høyskole i Gydas vei 4 på Majorstua i Oslo. Møtet starter den 7. mars kl. 10:30 og det forventes at årsmøtet avsluttes innen kl. 17:00.

Åpen folkekirke er en medlemsorganisasjon som styres av medlemmene. Vi har lagt bak oss et år med intens jobbing for å sikre seier i kirkevalget. Det klarte vi! Med over halvparten av stemmene i valget og 39 medlemmer i bispedømmeråd/Kirkemøtet har vi befestet posisjonen vår. Nå kan vi fortsette å jobbe for at Den norske kirke skal utvikle seg som en åpen, inkluderende og demokratisk folkekirke. For å lykkes med prosjektet vårt, trenger vi mange med på laget. Vi håper alle våre medlemmer ønsker å delta!

Om innkalling, forslagsfrist og sakspapirer

Årsmøtet er Åpen folkekirkes høyeste organ. Årsmøtet består av organisasjonens medlemmer. Medlemskap som er tegnet minst en måned før årsmøtet gir stemmerett. I henhold til vedtektene §3 skal det kalles inn til ordinært årsmøte som holdes senest mars måned. Innkallingen skal sendes medlemmene senest to måneder før møtet finner sted. Forslagsfrist for medlemmene til å fremme saker er senest en måned før årsmøtet. Sakspapirer til årsmøtet skal sendes ut senest to uker før møtet finner sted.

Viktige datoer:

  • Forslag til endringer av Åpen folkekirkes vedtekter må være medlemmene i hende 2 ukerfør møtet avholdes. For at styret skal kunne holde denne fristen bes medlemmer som ønsker å foreslå vedtektsendringer om å fremme disse på epost til aapenfolkekirke@gmail.com innen 7. februar 2020.
  • Medlemmenes frist for å fremme forslag til saker til årsmøtet er 7. februar 2020.
  • Sakspapirene til årsmøtet vil bli sendt ut senest 22. februar 2020. Endringsforslag kansendes på epost frem mot møtet, eller legges frem på årsmøtet.

Hvilke saker skal årsmøtet behandle?
Etter vedtektene skal årsmøte behandle følgende saker:

❖ Valg av ordstyrer
❖ Valg av tre (3) representanter til å signere protokollen 
❖ Årsmelding
❖ Regnskap og budsjett, kontingent
❖ Vedtektsendringer

❖ Valg av styremedlemmer og varamedlemmer 
❖ Valg av valgkomite
❖ Valg av revisor

I tillegg skal vi blant annet behandle et forslag til videreutvikling av organisasjonen vår, samt andre mulige saker medlemmene foreslår innen fristen.

Styrevalg
Vedtektene sier dette om valg:
«Styret velges for 2 år. 3 medlemmer utgår hvert år. Hvert år velges også en 1. og 2. vararepresentant. Alle kan gjenvelges.»

Følgende personer ble valgt som styremedlemmer for to år i 2019, og står derfor ikke på valg:

❖ Kirsten M. Aase Finch 
❖ Jens Bjelland Grønvold 
❖ Ole Kristian Bonden

I tillegg ble Anne Marie Helland og Anna-Maja Helgesdotter Andersen valgt til varamedlemmer. På bakgrunn av at Kirsten M. Aase Finch fikk innvilget ett års permisjon fra oktober 2019, ble Sveinung Moesgaard Skjesol supplert som varamedlem på styrets møte 2. desember.

Det skal derfor velges:
❖ 4 styremedlemmer for to år 
❖ 2 varamedlemmer for ett år

Valgkomiteen består av Åge Petter Christiansen, Karl Johan Kirkebø og Agnes Sofie Gjeset. Har du forslag til kandidater til de ulike posisjonene bes du kontakte valgkomiteen på aapetter@gmail.com. Valgkomiteens forslag til kandidater sendes ut sammen med sakspapirene. Valgkomiteen ber om at forslag er dem i hende innen 1. februar.

Påmelding til årsmøtet innen 26. februar via dette skjemaet. Deltakeravgiften på årsmøtet er satt til 250 kr. Denne dekker lokaler og lunsj. Åpen folkekirke har lite økonomiske midler, så reiseutgifter må bekostes av den enkelte. For deltakere med lang og kostbar reisevei, blir det mulig å søke om å få dekket deler av utgiftene.

Samling for medlemmer av Kirkemøtet
For medlemmer av Kirkemøtet og bispedømmeråd arrangeres det en samling fredag 6. mars fra kl. 12:00. Faste medlemmer og 1. vara er inviterte til å delta. Siden det er ny periode og det er viktig at delegasjonen til Kirkemøtet blir samlet, dekker Åpen folkekirke billigste reisevei. Samlingen blir i Oslo bispegård, St. Halvards plass 3, i Gamlebyen i Oslo.

Her finner du sakspapirene til årsmøtet: