Ett år etter at biskopene bad om unnskyldning for hvordan Den norske kirke har behandlet skeive, er det et behov for at det utarbeides en helhetlig plan for arbeidet. Saken skal behandles på Kirkerådsmøtet 22. oktober.
– De ti siste årene har det blitt gjort mye for å bedre situasjonen for LHBT+ i Den norske kirke. Den strukturelle forskjellsbehandlingen og diskrimineringen skal være avsluttet, og Den norske kirke har kommet mange steg videre på veien mot full likeverdighet og anerkjennelse av LHBT+. Men vi er ikke i mål, sier leder i Åpen folkekirke Gard Sandaker-Nielsen.
Etter terroren, skytingen og drapene i Oslo 25. juni 2022 ble det tydelig at skeive fortsatt er en utsatt gruppe – også fysisk. Skeive var målet for terroren. Under de siste årenes pride-måned har retorikken blitt mer aggressiv, og frontene fremstår mer markante. LHBT+ og regnbueflagget blir redusert til en ideologi det er viktig å være imot og bekjempe.
– Dessverre hører vi fortsatt historier fra mennesker, spesielt ansatte, om at det er utfordrende å være skeiv i Den norske kirke, sier Gard Sandaker-Nielsen.
Behov for en ny handlingsplan
Åpen folkekirke mener derfor det er behov for en handlingsplan for Den norske kirkes arbeid overfor LHBT+. Selv om det tas viktige initiativ og gjøres godt arbeid mange steder i landet, må innsatsen systematiseres og gjøres helhetlig.
– Dette ansvaret kan ikke hvile på enkeltbiskoper eller ulike grupperinger og enkeltmennesker i kirken. Det må forankres nasjonalt i Kirkerådet, sier Gard Sandaker-Nielsen.
Grunnleggende spørsmål er hva Den norske kirke gjør de neste årene for å bedre situasjonen for skeive medlemmer, ansatte, folkevalgte og frivillige. Hvordan Den norske kirke skal bidra på feltet i resten av samfunnet og overfor søsterkirker og internasjonale (økumeniske) organisasjoner kirken er medlem av, er også sentrale spørsmål.
Til kirkerådsmøtet 22. oktober har Åpen folkekirke fremmet følgende forslag:
Kirkerådet ber om det utarbeides en handlingsplan for LHBT+ i Den norske kirke. LHBT-utvalget, tillitsvalgte for ansatte, og relevante grupper og organisasjoner skal involveres i arbeidet. Handlingsplanen skal vedtas av Kirkerådet.
Oversikt over noen av endringene som har blitt vedtatt og innført i Den norske kirke:
- Liturgi som sørget for at alle par kan gifte seg i sin lokale kirke ble vedtatt 30. januar 2017.
- Det er etablert et permanent LHBT+-utvalg, gjennomført arbeidsmiljøundersøkelse – FAFO-rapport 2020: Å være en sak, og Den norske kirke støttet innføringen av forbud mot konverteringsterapi.
- Det er gjennomført kurs og kompetansehevingstiltak for ansatte og ulike råd i alle bispedømmer.
- Kirken er synlig til stede på pride og har endret kommunikasjon – både budskap og bildebruk – rundt Pride og LHBT+.
- I august 2023 vedtok Kirkemøtet at ingen kirkelige arbeidsgivere lenger skal benytte seg av unntaket i diskrimineringslovverket og forskjellsbehandle søkere og ansatte som er gift med en av samme kjønn.
- Alle bispedømmer og Kirkerådet lyser ut stillinger med en mangfoldserklæring: XX bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.»
- Biskopene tok i oktober 2025 oppgjør med behandlingen av skeive og bad om unnskyldning på London Pub i Oslo og markerte det i en kveldsmesse i Oslo domkirke. I etterkant har det blitt gjennomført tilsvarende gudstjenester i et par domkirker og noen biskoper har tatt andre initiativ for å følge opp unnskyldningen.
- Ledelsen i Kirkerådet og biskoper er synlig til stede i debatten og forsvarer skeive, pride og viktigheten av regnbueflagget.
Kontaktperson: Leder i Åpen folkekirke Gard Sandaker-Nielsen, til 95 15 74 71